女人@特雷克斯

提高妇女的吸引,发展和挽留

一个多元化的团队是一支胜利的队伍。多样性是一个复杂的话题 - 但它的一个方面是简单的 - 男人和女人的世界人口几乎是相等的,但在这里特雷克斯,如其他制造企业,妇女显著代表性不足。缺乏多样性剥夺的思路和视角特雷克斯带来女性企业经营和决策。

这就是女人@特雷克斯进来 - 这是一个面向行动的,全公司的倡议,旨在建立一个更具包容性的工作场所提供所需的女队员的专业支持茁壮成长。通过这样做,特雷克斯将吸引,培养和留住更多的妇女 - 作为一个额外的好处,我们将获得竞争优势,创造一个更好的地方工作,为所有的团队成员。

以确保我们取得进展,我们的女性开始在@三个具体领域,2014年特雷克斯5年的目标表示 - 妇女担任领导角色,女性角色的路线(如运营,工程和销售)和女性的整体。而我们在过去五年中取得了进展,我们知道我们可以进一步改善。因此,我们已恢复我们的再过五年目标。

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